引进高层次人才暂行办法

郑州大学西亚斯国际学院

引进高层次人才暂行办法

（试  行）

为增强我校的核心竞争力，提高师资队伍的整体水平，现提出引进高层次人才暂行办法。

一、基本原则

（一）科学规划、按需引进。引进人才应坚持与学校发展目标相一致，要有利于教学和科研水平的提高，有利于教师队伍的优化和整体水平的提升，有利于促进学科建设与发展，有利于增强学校的核心竞争力。

（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点学科建设需要的学科带头人和高层次人才，全面考虑充实引进其他学科发展和新学科建设需要的教学科研骨干。

（三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有扎实的专业理论基础、较强的教学科研能力和较高的学术水平，同时具有良好的职业道德和强烈的敬业精神，遵纪守法，为人师表，教书育人，具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神。

二、引进高层次人才的范围

（一）院士、高级专家。

（二）博士、博士后，年龄在50岁以下。

引进人员应将档案转入我校（由郑州市人才交流中心代管），与学校签订劳动合同。

三、引进程序

（一）制定计划。各学院根据学科建设规划提出人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作目标提出明确要求，报学校审批后执行。

（二）发布信息。学校通过相关媒体和渠道，对外发布招聘信息。

（三）资格审查。学院和校人力资源处对拟聘用高层次人才的材料进行初步审核，并提出引进意见。

（四）组织考核。人力资源处与学院协商确定校内外评议专家，对拟引进人才的学术水平进行书面或现场评议。相关学院、教务处、科研处负责人和学科教授代表组成考核小组，对拟引进的高层次人才进行综合考核。

（五）校领导办公会议审批。

（六）拟引进人员经体检合格后，人力资源处与其签署合同或协议，办理有关聘用手续。

四、相关待遇

（一）引进博士

1.给予安家费15万元。

3.提供引进人才科研启动基金，工科8万元，其他学科5万元。

4.来校后六年内按副教授聘用，并给予博士津贴每月3000元。

5.安排配偶到学校工作。

（二）引进博士后

安家费20万元，其他待遇与引进博士相同。

（三）引进学科带头人（教授）

1.给予安家费10万元。

2.学校提供70平方米以上住房一套供引进人员在学校工作期间居住。

3.提供科研和学术资助经费（另文确定）。

4.安排配偶到学校工作。

5.享受学科带头人津贴（另文确定）。

（四）送培回校博士

对于送培回校的博士，给予博士补贴3万元，不享受安家费，其他待遇与引进博士相同。

对于获得博士学位的单证博士，给予博士补贴1.5万元，其他同前款。

（五）高级专家

对于引进的中国科学院和工程院院士、国家百千万人才工程人员、海外高层次人才和其他高级专家等，学校将采取一事一议的方法，根据工作需要和个人水平，研究确定相关待遇。

对于其他高等学校退休的高层次人才，或接近退休年龄不转档案愿意到我校工作的高层次人才，按照前述条款，享受除安家费以外的其他相关待遇。

五、管理

（一）引进人员与学校签订引进人才协议，明确学校和个人的权利和义务。

（二）学校对引进人员进行年度和聘期考核。引进人员完成岗位职责和聘期任务，考核合格，享受相应待遇。引进人员若不能胜任岗位工作，考核不合格，学校将取消其所享受的引进人才相关待遇，终止聘用或按一般人员聘用。

（三）引进人员的服务期为9年，分为3个聘期，每个聘期3年。若服务期未满个人要求离开学校，或因不能胜任工作而低聘或终止聘用，应退还学校给予的各种待遇扣除已服务年限的剩余部分。

（四）各专业学院要为引进人员提供良好的工作条件，及时解决工作中遇到的困难和问题，充分发挥引进人员在学科建设、教学和科研上的作用。

（五）学校各职能部门要热心为引进人员服务。人力资源处要积极联系引进人员，为他们协调落实各项待遇，协调解决工作和生活上的问题，

六、本办法自下发之日起试行，解释权归人力资源处。

附  件

博士（博士后）职责和主要任务

一、基本工作职责

（一）承担教学任务，担任课程讲授工作，参加指导实验、实习、社会调查及指导设计和论文等，完成规定的教学工作任务，教学效果优良。

（二）开展教育教学研究，探索教学模式，改革教学方法，提高教学质量。参加人才培养方案、课程教学大纲制定。

（三）开展科学研究，提高学术水平。

（四）参加学科建设、新专业建设、实验室建设等，参加教学质量工程项目。

（五）根据工作需要指导或协助指导培养青年教师、进修教师或研究生。

（六）参加学校安排的其他各项工作。

二、年度主要教学工作任务

（一）担任本专业一门以上核心课程的教授工作，年教学工作任务不少于256课时；

（二）举办2次以上专题学术讲座；

（三）获得教学质量奖或教学质量综合考评成绩在85分以上。

三、聘期（三年）主要科研和学术任务

完成下列条件之一：

1.在本学科领域公认的权威性学术刊物上发表学术论文2篇（限独著或第一作者，下同）（本学科领域公认的权威性学术刊物以学校科研处公布的A类期刊目录为准，下同），或发表论文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、SSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文2篇。

2.在国内中文核心学术期刊或CSSCI源期刊上发表学术论文4篇（限独著或第一作者，下同）（核心期刊以北京大学核心期刊目录为准，CSSCI源期刊以南京大学公布的期刊目录为准，下同）。

3.在CN学术刊物上发表本专业学术论文6篇，其中至少在国内核心学术期刊或CSSCI源期刊上发表学术论文2篇，或至少在本学科领域公认的权威性学术刊物上发表学术论文1篇，或发表论文被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、SSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录1篇。

（二）研究项目、著作等

完成下列条件之二：

1.主持新立项省级以上科研（教研、工程）项目1项，或厅级科研（教研、工程）项目2项；或作为主要完成人（限前3名）参加新立项省级科研（教研、工程）项目2项；

3.主持成果获得省级科研（教研）成果三等奖以上1项，或获得厅级科研（教研）成果二等奖以上2项，或作为主要完成人（限前3名）获得省级科研（教研）成果三等奖以上2项；或学术论文（独著或第一作者）获省级优秀论文一等奖2项，或获二等奖3项；

4.参编正式出版本专业学术著作（本人撰写5万字以上/部）或译著（本人翻译10万字以上/部），或省级以上统编、规划教材（本人撰写5万字以上/部）1部；

5.获得国家发明专利1项（限前3名），或实用新型或外观专利2项（第1名）。

美术、音乐、体育学科科研学术任务补充条件参照《河南省高等学校教师中高级专业技术职务任职资格申报评审条件》所列项目确定。

上述各项科研业绩均需以郑州大学西亚斯国际学院为第一署名单位。

四、博士担任专业学院领导职务的任务要求

博士因工作需要担任专业学院院长、副院长或院长助理职务，其按照博士考核要求的年度和任期主要工作任务，可适当扣减，其中担任院长职务的，可扣减博士主要工作任务的二分之一；担任副院长或院长助理的，可扣减博士主要工作任务的三分之一。