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人力资源系统
职责分工
发布日期：2012年03月07日 阅读：11753次, 打印
人力资源处部门职责
西亚斯国际学院人力资源处，是西亚斯国际学院人力资源管理的行政职能部门，主要职责是协助理事长、校领导，进行人才的引进、整合、配置、开发、激励和控制，以实现员工队伍的稳定和健康发展，它的主要职责是：
一、 负责年度进人计划的汇总和制定。根据学院培训规模，与用人部门沟通协调，向学院报告年度进人计划。
二、负责员工招聘。依照学院的年度进人计划，人力资源处组织、调控各类员工的招聘工作，含背景调查及专业技术职务证书、学历证书的认定。对各部门使用临时工的数量予以调控。
三、负责员工队伍的建设和日常管理。制定员工队伍中、长期建设和发展规划，汇总和审核员工年度进修、深造计划，负责向院长办公会提交方案。
四、负责员工的薪酬管理、考勤管理和绩效管理。
五、负责办理员工入职和离职的有关手续。
六、负责组织教师及其他专业技术人员的职称考试、评聘以及教师资格证的申报和管理
七、负责人事档案管理并不断完善、扩充、更新学院人才储备库。
八、建立和保持与相关人事部门的良好关系。
九、建立和完善人力资源处工作相关的规章制度，保持内部良好的工作环境，充分调动员工工作的积极性。
十、从学院建设的大局出发，积极主动与学院其他部门协调好工作关系，使人力资源管理工作始终保持畅通、高效运转。
十一、完成理事长、学院领导交办的其他工作。
人力资源处岗位设置及工作分工
人力资源处处长
电话：0371-62600850；内线：5850
职责概述：根据学院发展规划，全面负责全院人力资源的引进、整合（配置）、保持、激励、控制、开发工作，逐步建立健全具有中西结合特色、符合高教规律的人力资源保障系统和竞争激励机制。
人力资源管理主管
电话：0371-62600830；内线：5830
职责概述：在学院人力资源政策的总体指导下，协助人力资源处长做好人力资源各个模块的工作，重点做好教职工的招聘、高层次人才的引进与管理、员工晋升与考核、劳动合同管理、绩效考核、探索符合中外合作办学特色的人力资源政策、方案、考核体系和相关机制。
师资管理与培训主管
电话：0371-62605059；内线：5059
职责概述：根据学校人力资源规划和学科建设、专业建设需要，组织安排学校教职员工进行专业技术职务的评聘及管理，落实教师资格管理办法，组织教师资格证报考及认定工作、统筹开展教师国内外进修培训及新员工入职培训，使学校的师资队伍能够满足学校中长期发展对专业人才队伍的需求。
目标管理与综合事务办公室干事
电话：0371-62605953；内线：6953
职责概述：根据学校发展规划和人力资源处总体安排，负责考核管理工作，负责办理各种信件的收发及公文、公函的传递和归档，人力资源处的公章管理，文件的起草、登记、印发和归档，人力资源处网站的维护与建设，来人来访的接待工作及领导交办的临时工作。
职责概述：根据学校发展规划和人力资源处总体安排，负责考核管理工作，负责办理各种信件的收发及公文、公函的传递和归档，人力资源处的公章管理，文件的起草、登记、印发和归档，人力资源处网站的维护与建设，来人来访的接待工作及领导交办的临时工作。
薪酬福利管理主管（薪酬福利）
电话：0371-62601037；内线：5037
职责概述：在学院人力资源政策的总体指导下，负责全体教职工的薪酬、人力资源处现金预算、员工福利、计划生育等工作；
薪酬福利管理干事（社保）
电话：0371-62605953；内线：6953
职责概述：在学院人力资源政策的总体指导下，负责人事数据的统计与报送、人事档案户口、员工社会保险办理等工作。
人力资源管理干事
电话：0371-62605953；内线：6953
职责概述：在学院人力资源政策的总体指导下，协助人力资源管理主管做好招聘与配置工作、员工考勤、劳动合同、后勤集团人事管理等工作。
师资管理与培训干事
电话：0371-62605953；内线：6953
职责概述：根据学校人力资源规划和学科建设、专业建设需要，协助师资管理与培训主管做好学校教职工的专业技术职务的评聘及管理，组织教师资格证报考及认定工作、统筹开展教师国内外进修培训及新员工入职培训，使学校的师资队伍能够满足学校中长期发展对专业人才队伍的需求。
人力资源处是员工之家，我们竭诚为您服务.